Recruiting · IA / Automation / Recruiting
Automatización de selección
Un workflow que analiza CV, cruza perfiles con los requisitos de cada búsqueda y prioriza candidatos automáticamente.
El problema
Qué estaba sucediendo
El equipo de selección recibe decenas o cientos de CV por búsqueda. Revisarlos manualmente consume horas, retrasa las respuestas a los candidatos y hace que buenos perfiles se pierdan en la pila.
La solución
Qué construimos
Diseñamos un workflow que procesa cada postulación en el momento en que llega: analiza el CV, lo compara con los requisitos de la búsqueda, asigna una prioridad y presenta al recruiter un listado ordenado con los perfiles más relevantes primero.
Cómo funciona
El workflow, paso a paso
01Postulación
El candidato aplica por el canal existente. Nada cambia para él.
02Análisis de IA
El sistema lee el CV y extrae experiencia, habilidades y formación.
03Matching
El perfil se cruza con los requisitos definidos para la búsqueda.
04Priorización
Los candidatos quedan ordenados por afinidad, con el análisis visible.
05Decisión humana
El recruiter revisa, decide y avanza con los candidatos. El criterio sigue siendo suyo.
Demo en vivo
Pruébalo con tu propio CV
Escribí los requisitos del puesto, subí un CV en PDF o DOCX y mirá cómo el agente lo analiza: puntaje de fit, matriz de coincidencias y puntos a mejorar.
Hasta 2 análisis por dirección IP cada 24 horas · máx. 5 MB por archivo.
Últimos análisis
En vivo
Candidato
M. González
Desarrolladora Front-End
Puesto evaluado
Front-End Senior · React
Fit
Fortaleza clave
6 años con React y design systems
A mejorar
Poca experiencia en testing E2E
Cuándo
Hace 2 h
Candidato
D. Ruiz
Analista de Datos
Puesto evaluado
Data Analyst · SQL + Power BI
Fit
Fortaleza clave
SQL avanzado y modelado de datos
A mejorar
Power BI a nivel básico
Cuándo
Ayer
Candidato
C. Ferreira
HR Business Partner
Puesto evaluado
People Partner · selección masiva
Fit
Fortaleza clave
Gestión de clima y búsquedas masivas
A mejorar
Inglés intermedio (se pide avanzado)
Cuándo
Hace 2 días
Registros anonimizados de análisis recientes del workflow.
Selección IA en acción
Del CV en papel al ranking, en segundos
Así se ordena una búsqueda: postulación por QR, análisis con IA y ranking listo para decidir.
La consola
Así se ve tu panel de selección
Servicio para empresas
Selección IA: tu próxima búsqueda de personal, resuelta
BENEFICIOS
- Cientos de postulaciones ordenadas por afinidad en horas, no semanas.
- Cada candidato con puntaje, matriz de criterios y la evidencia extraída de su CV.
- El postulante recibe su código al aplicar y consulta su estado solo: cero llamadas de seguimiento.
- Postulación por QR en la puerta del local, sin app ni cuenta.
- Exportación a Excel y CSV para compartir con quien quieras.
QUÉ MEJORA
- La pila de CV sin orden pasa a ser un ranking priorizado.
- La intuición queda respaldada por criterios declarados y evidencia visible.
- La respuesta al candidato deja de depender del tiempo libre del equipo.
- Los primeros perfiles en revisar son los más afines, no los primeros en llegar.
- Nada se pierde: cada postulación queda registrada con su análisis.
CÓMO ARRANCAMOS
- Nos contás la búsqueda y definimos juntos los criterios del puesto.
- Damos de alta el proceso y recibís tu consola privada.
- Te entregamos el póster con QR para imprimir en tu local.
- Los CV se analizan en cola y tu consola se actualiza sola.
- Pagás por CV analizado y te avisamos al 80% de tu paquete.
Confianza
La IA ordena; la decisión sigue siendo tuya
- La IA puntúa y muestra evidencia, pero nunca descarta sola: el reclutador decide.
- El CV jamás se expone: la consola muestra el análisis y el contacto, no el archivo.
- Cada proceso está protegido por un token privado y se rige por la política de privacidad de CollaboCORE.
- Sin envío de emails a postulantes: el seguimiento es con el código, en la misma web.
- Motor ya en producción: podés probar el análisis en vivo en la demo de arriba.
Tecnología
Con qué lo construimos
- LLMs
- Workflow automation
- APIs
- Integración con ATS
Resultado
Qué cambió
- El recruiter abre un listado priorizado en lugar de una pila de CV sin orden.
- Los primeros candidatos en revisarse son los más afines a la búsqueda, no los primeros en llegar.
- La respuesta al candidato ya no depende del tiempo libre del equipo.
- El criterio sigue siendo humano: la IA ordena, el recruiter decide.
- Análisis por CV
- ~10 s
- Capacidad de la cola
- 5 CV cada 2 min
- Código de seguimiento
- instantáneo al postular
Servicio disponible
¿Tenés una búsqueda de personal abierta?
Contanos cuántos CV esperás recibir y te armamos el proceso con tu consola lista para usar.